Antes de mais nada, perdoe pela minha ausência nesses dias, estive muito atarefado, coisas pendentes para resolver, aliás, tem tudo a ver com esse post, você vai entender!

Algo bem simples de ser dito, porém duvido que a maioria se preocupa tão seriamente com isso. Acredito que você possa passar essa informação adiante, afinal, vai beneficiar você e para quem enviar. Pergunta: não é verdade que sempre há alguém devendo a você ou algo em aberto que não foi resolvido? por isso que nosso post aqui pode beneficiar a todos ao seu redor, principalmente você.

Amigo, lembre-se sempre disso: devemos fechar os laços abertos…compromissos, tarefas, acertos…e assim vai! Sabia que trabalhos não resolvidos consomem energia em nossa mente? energia tal que poderia estar sendo usada em oturas atividades…mas não, estão lá, te consumindo, e muitas vezes para resolve-la exige uma atitude muito simples: uma ligação, um e-mail, um passeio, uma conversa em particular. Mas a questão é: isso está te consumindo energia, saiba disso! e pior, gera stress (e muito).

Agora imagine isso sendo acumulado, dia após dia, pendências aqui, assuntos mal resolvidos ali, intrigas, orgulhos, rancores. Onde você se encaixa? se preocupe, pode até ser todos esses! Se preocupe mais ainda, você está a beira de uma explosão mental, colapso nervoso.

Faça uma limpeza na garagem mental, certo? anote, uma por uma, cada situação em aberto, é normal gastar páginas e páginas com isso. Depois embaixo de cada uma dessas anotações escreva como e quando resolve-la. Tenha paciência consigo mesmo! Você sabia que energia é liberada só de fazer isso? e que também só de descobrir coisas em aberto já vai gerar um refrigério no seu stress? acredite! eu sei…eu mesmo fiz.

Mas cuidado! Depois que anotar, faça! é muito comum, infelizmente, vir o desânimo pelo tamanho da lista, ou achar muito complicado resolver muitas das situações. Meu amigo, você decide! Se não fizer para o seu próprio bem, ninguém fará!

Lembre-se da energia, você é um gerador orgânico. Não gaste essa energia a toa, ou melhor, libere e garanta seu desempenho para outras atividades. E por falar em desempenho, depois veja uma dica postado aqui mesmo em outro post.

Uma dica boa: termine o dia e veja sua lista de tarefas concluídas, é bom para anima-lo a continuar, dia a pós dia!

Não desanime, faça com calma, sem pressa e com qualidade para não ficar sombra de dúvidas.

Se estiver precisando de algumas dicas de organização, deixe um comentário que respondo em seguida.

Abraços,
Daniel Accorsi.

Eu ia postar somente algumas informações sobre PHP5 no IIS7 (é o nosso foco aqui), porém estive dando uma lida por aí e vi que existem algumas novidades interessantes no mundo Windows e resolvi colocar tudo junto aqui sem ficar fazendo posts diferentes. O objetivo do blog não é notícia, mas dei uma escapadinha…

Confira:

PHP5 + IIS7 + VISTA64 = É possível sim!

O problema é o bit, isso mesmo, o pessoal tem colocado tutoriais por aí para 32bit (e nem sabem disso) e geralmente quem vai tentar a instalação está usando 64bit, e tem diferença. O tutorial abaixo é bem completinho e dá suporte nas duas versões.

Vamos lá, sem redundância de posts (inglês): Blond R

O que acontece com quem não tem Windows Vista original?
Vejo o vídeo explicativo da Microsoft, é de revoltar?

MS libera SP1 do Vista para beta testers
A notícia abaixo é da Info Online

SÃO PAULO – A Microsoft liberou a primeira versão beta do Service Pack 1 para Windows Vista.

A empresa já havia anunciado, no final de agosto, que estava perto de lançar uma versão de testes do SP1 para o Vista.

Segundo a empresa, a versão de estréia do Service Pack 1, disponível para todos os usuários, só deve ficar pronta no primeiro trimestre de 2008.

O programa de testes do SP1 inclui 12 mil participantes que receberão correções de segurança, performance e atualizações para tornar o Windows Vista compatível com um maior número de aplicativos.

Segundo o site americano Cnet, os beta testers que já rodaram o SP1 apontaram novos recursos implementados no Vista, além de correções e mudanças de compatibilidade.

Entre as novas características está um recurso que permite encriptar vários HDs ou partições de HD com um só comando, usando um novo recurso do aplicativo Vista BitLocker.

Veja o artigo na Info Online na qual estive lendo: Info Online

Sim, boas (ou más) novas para os Windowsmaníacos!

Abraços,
Daniel Accorsi

Tenho notado que ainda há muita dificuldade sobre o uso correto de divs e tables. Consultei os termos mais pesquisados no Google, e cheguei a conclusão que muitos desenvolvedores ainda não estão “conectados” as novas tendências. Não vou (mesmo) falar de Web 2.0, na minha opinião esse assunto já saturou e a mídia fez tanta confusão em cima disso que tem muita gente se confundindo…

Bom, vamos lá…como disse acima, existem muitas pessoas fazendo pesquisas no Google a procura de soluções sobre a tag DIV, as vezes nem sabem o que estão procurando. Outras vão mais a fundo, pedem uma explicação sobre diferenças entre DIV x Table. Concordamos que quando falamos em tableless, acessibilidade e web standards uma das primeiras coisas que vem a nossa mente é o método de desenvolvimento, é aí que temos que bater, ou mudar.

Tem muita gente ainda indo pelo caminho mais longo, veja bem, não é o errado, só o mais longo. Quem vem de uma cultura tabelas para se trabalhar com layout e muda para estrutura em div, sofre pois há uma série de conceitos diferentes. Imagine então a confusão de um individuo em desenvolver um layout usando div mas pensando como tabelas, imaginem a loucura que não sai.

Para não entrar em redundância de posts (forcei ), abaixo alguns links com dicas e tutoriais para criação de layout, inclusive um post interno falando da difença de uso entre div e table:
www.alvoconhecimento.com.br – Diferença Div x Table

www.tableless.com.br – layout 3 colunas
www.maujor.com – Raciocinando com DIVs
www.maujor.com – Construindo um layout sem tabelas
www.maujor.com – Layout CSS de 2 colunas com faux column
www.maujor.com – Layout de 3 colunas em qualquer ordem
www.maujor.com – Layout 3 colunas
www.maujor.com – Layout 2 colunas

Qualque dúvida estamos aí.
Abraços,
Daniel Accorsi.

Acabamos de implementar uma seção -acima- para cadastro de newsletter. Além de nosso feed (quem não sabe o que é feed (RSS) clique aqui), podem também se cadastrar em nosso mailing.

A newsletter será disparada somente quando novidades, lançamentos e atualizações (não vamos entupir sua caixa, não se preocupe ). É uma forma de crescer nossa comunidade de conhecimento (networking é tudo hoje em dia!).

Deixo aberto nesse post para quem quiser divulgar seu espaço para cadastro de news.

Abraços,
Daniel Accorsi.

O maior problema de um funcionário, antes mesmo de seu desempenho, é o relacionamento com seu superior, dito “chefe”. Geralmente (disse geralmente) não existe forte contato entre chefe x subordinado, acontece de haver uma certa resistência por parte do subordinado em conseguir se comunicar de forma eficiente e clara, ocasionado por problemas de relacionamento. Veja o que acontece muito, as pernas começam a tremer quando é chamado na sala do chefe, não sabe ao certo o que dizer quando ele pergunta, principalmente quando na frente da equipe. Outro exemplo, o subordinado não fica a vontade quando na presença dele, acarretando num baita problema de comunicação, por mais que o subordinado seja plenamente competente e comunicativo com sua equipe.

No mais “profundo do íntimo” desse subordinado há um medo constante do seu chefe, medo de encontra-lo, medo de conversar, medo de não saber o que fazer se contar uma piada, medo de ser transparente e abrir situações que podem favorecer a empresa etc. Há ma infinidade de atos indesejados pelo subordinado ocasionados pelo medo de encontrar seu superior.

Não precisamos ficar nessa inquietude com nossos superiores, eles desejam que sejamos ousados e que nos posicionemos em situações diversas. Precisamos vencer essa situação e enfrentar (não o chefe) o que está a nossa frente. Se precisamos tomar alguma atitude que favoreça a empresa, faça! então se seu superior lhe chamar em sua sala e questiona-lo de alguma atitude sua, não significa que seja uma bronca, ao contrário, ele quer que você seja claro e explique o que, porque e como fez. Seu superior não tem uma bola de cristal, ele precisa saber e você precisa se comunicar com ele, sem medo. Ele perguntou, responda! com firmeza, você é um profissional e precisa mostrar isso, precisa mostrar quem é, e dizer que você pode: só assim você é visto.

Há uma parceria entre você e seu superior, há uma troca de informações, assim como você espera posicionametos dele, ele também espera de você. O medo afasta esse relacionamento, esfria, e talvez nunca mais volte a esquentar, conseqüentemente não se queixe que seu superior “goste” mais de seu colega de trabalho. Pare e analise seu comportamento. Não estou falando de “puxar o saco”, longe disso, entenda-me: apenas comunique-se, mostre quem você é, mostre que você é uma pessoa de idéias, imponhe-se…não fique no seu canto resmungando o que você não fez, ou o que seu colega fez, faça você a diferença. Seu chefe quer lhe dar as mãos e guia-lo para o sucesso.

Por outro lado, existem aqueles chefes que se colocam numa posição de superioridade, ou até mesmo aqueles que querem “boicotar” seu trabalho para você não ser visto. Nesses casos é um pouco mais complicado, pois não há uma plena cooperação de cima por aquilo que você busca ou tente resolver. Seguindo nesse ambiente, além de se posicionar como já mencionado acima, você deve tomar cuidado com o que fala e como fala, também buscar o momento certo para conversar, mas nunca se deixe intimidar, mostre que apesar de tudo, você continua firme e um integro profissional.

Para finalizar, entenda, seu superior não é um bicho de sete cabeças, independente de como seja. Ele é como você, apenas numa posição diferente.

Qualquer dúvida estamos aí!
Abração,

Daniel Accorsi.

Esse assunto está me perturbando…dia e noite. Podem ver que dei uma escapada dos temas técnicos e me envolvi numa realidade que eu mesmo tenho vivido, e me incomodado.

Quem já tomou “Pó de Guaraná”, muitos laboratórios fabricam, uns eficientes, outros que não fazem efeito algum. A coisa é natural, realmente funciona. Não pense que é como mágica: “vou ficar acordado 3 dias seguidos.”, apenas lhe da uma disposição maior para o trabalho. Não indico para ninguém essa prática como rotina; o objetivo é para alguns momentos mais críticos, do tipo, sua noite anterior foi de trabalho árduo até as 03:00 da manhã? pois bem, tome!

(Será esse uma continuação do post passado? pois bem, sempre vou procurar trazer questões sobre qualidade de vida, e principalmente, minhas próprias derrotas e vitórias.)

Cuidado! Como está o desempenho em seu trabalho? nossas práticas do dia anterior sempre trazem consequencias para o dia atual, e pior, vira uma cascata. Garanta seu desempenho! Se você precisa trabalhar ou estudar a noite, revese! Revese com você mesmo seus horários, faça do seu tempo seu aliado, você precisa se conhecer para buscar o melhor desempenho, pois este só é conseguido através do conhecimento de quem você é e seus objetivos. Não ande no automático! Intercale e garanta seu desempenho para o próximo dia: segunda faça aquele rombo…trabalhe mesmo! na terça, trabalhe também, mas busque um tempo maior antes de cair na cama, senão, os resultados das tarefas da manhã seguinte serão, desculpe o termo, podres de insatisfatórias: você fica na frente daquele monitor, parado, deixando os raios queimarem sua retina, sem piscar, até que de repente, você acorda depois de uma bela e visível pescada! até parece engraçado, mas seu chefe não acha não, nem seu corpo.

Esse processo de intercalar seu rendimento traz pontos positivos, sem contar que pode-se desenvolver um domínio próprio e uma disciplina extraordinária. Você não precisa se matar para conquistar seus objetivos profissionais. Por mais que estes estejam atrasados, busque sua organização, pare e pense. Eu já falei sobre parar e pensar, você que tem acompanhado os posts sabe do que estou falando.

Seus colegas não tem culpa da sua vida atarefada, seu chefe não tem culpa da sua desorganização, seus funcionários não tem culpa se não consegue dar atenção a eles. Só você tem a chave de seu desempenho, digo “desempenho” pois tudo que você faz precisa ser bem feito, todos esperam isso, e a pessoa mais interessada nisso tem de ser você. Não sonhe que um dia as coisas vão melhorar…melhore-as agora, nesse momento, enquanto lê esse post, o mais importanto é o “agora” para que o seu “depois” já esteja definido e organizado, pense nisso.

Se eu tivesse apenas uma frase para esclarecer, diria que “seu desempenho é baseado no seu auto-conhecimento, conhecer seus próprios limites e a capacidade que você tem para transformar a si mesmo e o meio em que vive.”

Abração e continuem no pique!
Daniel Accorsi