Facebook e Twitter, separados no propósito, mas comuns na organização! Coisa que o Orkut não conseguiu controlar. A mãe das redes sociais tem se tornado um antro de informações sem sentido e um verdadeiro garbage collector (não é Java). Fiquei impressionado com a quantidade de novos usuário por dia no Facebook: 700.000! E o número de updates entre Facebook e Twitter? “Apenas” 45mi contra 5mi. Bom, aqui entra outra questão: na minha opinião não tem como comparar o número de updates entre as duas redes sociais, são propósitos completamente diferentes… E afinal, o que o infográfico chama de “updates” no facebook?

Bom,  basta clicar na imagem abaixo, o que acham?

Enquanto nessa fase, é muito necessário aprender e prestar atenção sobre estas questões. Precisamos entender como a vida funciona, quais são as armadilhas e por fim entender como garantir nosso sucesso. Primeiro buscamos isso através das práticas e atitudes de nossas referências de vida (quem nos criou), em segundo tentamos entender os ensinamentos destas mesmas referências. Todo esse contexto se torna um ambiente de dependência preparatória para a vida. (Bastaram poucos minutos para chegar a esse ponto, num desses momentos onde paramos para pensar sobre nós mesmos: como vivemos, e quem somos hoje. Aliás, já parou para pensar sobre isso?)

Em certo momento da juventude começamos a sentir a necessidade de olharmos os desafios da vida com nossos próprios olhos, e não somente depender (até certo ponto) dos olhares críticos dos pais. Agora sim, estamos chegando perto daquela linha divisória mencionada acima. Começamos a entender como é a vida e o que quer dizer a palavra “dependência”! Então há a necessidade de atitudes nossas que nos colocarão num patamar maior de responsabilidades. Isso é bom e necessário. Infelizmente alguns não entendem essa necessidade; não entendem que passaram por um longo período de “treinamento” e que precisarão ser mais responsáveis, e também com toda certeza serão dependidos. Não conseguem identificar que estão entrando num nível maior em suas vidas! Estes terão consequências desastrosas profissionalmente, mas principalmente com suas futuras famílias.

É interessante pensar que, tudo o que passamos, também poderemos passar, justamente porque aprendemos da forma como vivemos enquanto criança, adolescência e juventude. E mais: poderemos fazer melhor, ou seja, pegar nossa história de vida, absorver todo nosso aprendizado, tirar os “negativos” e continuar a realizar nosso papel. Isso se chama sabedoria! Nesse período pessoas vão depender de você, e muito! Esposas, filhos, pais etc. Todos ao seu redor irão depender de você. E reafirmando, seus pais também! Afinal, a história na maioria das vezes é invertida, não por um motivo ou outro, mas pelo curso natural da vida.

Saiba qual é o momento de passar esta linha imaginária! Então realize seu papel de maneira sábia, definindo as novas prioridades de sua vida, e principalmente construindo tudo isso de forma bem presente.

Estarei falando novamente sobre isso, focando as dificuldades dos jovens em alcançar este grau obrigatório de responsabilidade.

Sinceramente, passei por essa situação há alguns dias (aliás, vários dias), enquanto visitava minha irmã. Confesso que foi estranho. Foi num sábado de manhã, sabe aquele feriado? Então! O comércio todo estava fechado por conta do dia do trabalho! Quando bateu 10hs, cortaram tudo no prédio, com previsão de retorno ao meio-dia. Bateu uma sensação de “não tenho o que fazer agora“, principalmente fora de casa. Depois de um tempo (nada mais que 15min.), meu sobrinho começou a olhar pro teto balançando a cabeça… Bom, até agora acho que ele estava tentando seguir uma mosca, mas tudo bem… Mesmo assim ele entrou em seu quanto e tentou ligar seu PlayStation, só ouvi de longe e bem baixinho: “ah é!” Tipo, “estamos sem energia”. Fala sério hein, que constrangedor! Essas e outras provam nossa total dependência da eletricidade… Bom, tempos modernos e tal!

O que eu fiz? Nada! Continuei sentado, olhando pro nada e batendo um papo com minha irmã, enquanto que minha sobrinha (isso! agora é sobrinha) não parava de reclamar por conta da monotonia. Só restava usar o notebook sem internet, mas aí não tinha graça. Enfim, existem algumas pessoas que não se incomodam em passar algumas horas sem luz, ou seja, inventam e reinventam algo para fazer! Como num passe de mágica, então conseguem se distrair. É justamente nesse ponto que quero chegar, em práticas criativas para se realizar “enquanto estamos sem energia”. Dá até pra criar uma série de contos dos leitores, o que acham? Conte a sua!

Separei aqui algumas dessas idéias. Fiz uma rápida pesquisa por aí… Descobri que tem gente pra tudo! Eu gostaria de aumentar essa lista. Preciso muito da ajuda dos leitores para criarmos uma “Lista criativa de coisas para se fazer enquanto estamos sem energia“. Isso está parecendo mais um daqueles conceitos bizarros do Guia do Mochileiro das Galáxias, tipo: “Dia da Toalha”, “42”, “Babel Fish”, “Gerador de Improbabilidade Infinita”, “Pensador Profundo” etc. Quem não assistiu, vá correndo para a locadora.

Ah, o blog agora está com um fórum por conta de algumas áreas em específico. Então abri um tópico para discutirmos com mais flexibilidade sobre este incrível e importantíssimo assunto, veja! Ou deixem seus recado aqui no post mesmo.

Vamos lá, é simples assim, pela minha breve pesquisa você pode:

• Fazer nada!
• Brincar com os filhos
• Pintar as unhas
• Ir para piscina (em casa)
• Conversar a luz de velas
• Usar o notebook sem internet (outro ainda complementa: até a bateria acabar)
• Ficar mandando mensagens pelo celular
• Ler um livro
• Tocar violão
• Fazer sexo (com a esposa)
• Pensar na solução de algum problema
• Lavar a louça
• Esperar sentado
• Deitado olhando para uma vela
• Procurar uma vela
• Cuidar para que a vela não se apague (esse deve morar numa caverna)
• Ir caminhar
• Sair pra tomar cerveja
• Discutir o relacionamento (hehe essa é boa!)
• Olhar as moscas no ar
• Cutucar o nariz (nossa, esse deve ter uma floresta dentro do nariz)
• Brincar de apertar o interruptor (haha)
• Olhar para o breu (para o nada)
• Ir pro shopping, pois lá tem geradores de energia… Bom, nem sempre, né?
• E o campeão: Dormir, dormir e dormir

Tive também algumas respostas interessantes, um pouco mais compridas:

“Se for de dia é preocupante, pois ficamos pensando em resolver logo a situação e ficamos ociosos. Mas gosto mesmo do silencio e de pensar na vida!” – Sensacional!

“Trabalhei o dia todo.. acho q da para dar uma dormidinha!” – A justificadora!

“Se eu preciso saber alguma coisa como procurar algo ou escovar o dente (dependendo da hora), pego o celular da minha irmã q tem farolete e faço, senão fico deitado na minha cama ou sofá” – Cara, que complexo!

“Pegar a filmadora (pode ser câmera digital também) e uma lanterna, fazer uma roda com os amigos/familiares e brincar de contar histórias de terror, tipo Zé do Picadinho;” – Sensacional, gostei!

“Pegar uma lanterna, ir na sacada ou janela e ficar apontando pra rua ou outros prédios;” – Coisa de “mulque” mesmo! hehe

O que mais podemos inserir na lista? Colabore com sua idéia aqui nos comentários ou no fórum. Vamos fazer desta lista um mundo melhor para se viver.

Veja a fachada da loja:

(Tirei essa foto num mercado de Londrina/PR)

Continuei a ler os primeiros parágrafos e achei muito interessante a leitura (até então) e gostaria de compartilhar aqui o que tenho aprendido sobre um estudo realizado para condicionar a mudança de  comportamento em pessoas através de uma ação de recompensa após a realização da atividade esperada. O autor chama isso de “Reforço Positivo“. O foco do autor até agora em minha leitura é trabalhar em crianças hiper-ativas e pessoas com deficiência mental. Essa ação só funciona de fato se houver o reforço positivo logo após o ato esperado, ou seja, a recompensa deve ser imediata.

Não! Não dê biscoitinhos como recompensa para as pessoas que realizarem suas tarefas de forma satisfatória (conforme você esperasse que fosse realizado), com certeza você vai insultá-la. Podemos sim, com ética, realizar este conceito de mudança comportamental condicionada.

No livro fala de uma aplicação realizada com uma criança onde foi apresentada a ela uma recompensa para a mudança de alguns maus hábitos; e é por aí que pretendo prosseguir, ou seja, aplicando este conceito para que todos os participantes fiquem conscientes do que está acontecendo, sabendo dos pontos negativos e positivos de suas ações. Há quem possa pensar que essa técnica em mãos erradas pode causar muitos estragos.

Para a psicologia, isso de fato funciona! Conhecido através de estudos realizados ao longo dos anos.

Afinal, como podemos colocar isso em prática? Caso seja um líder em seu trabalho, você pode fazer o mesmo (como no exemplo da criança). Chame-os para uma reunião e apresente os fatos negativos que vem ocorrendo ao longo dos meses (ou anos) e leve-os a consciência dos fatos, ou seja, do mal que é para a equipe e para a empresa. Em seguida os conduza a um benefício qualquer para cada reação positiva que realizarem para reverter esses problemas que vem ocorrendo.

Lembre-se que esse “benefício” é considerado o “Reforço Positivo” comentado acima, na qual pode ser diferente para cada indivíduo. Para alguns este Reforço Positivo pode ser algumas horas de descanso na semana, para outros, o que faz brilhar os olhos são alguns trocados a mais no final do mês, e tem aqueles que uma simples atenção do chefe já é um bônus extraordinário. Enfim, o que quero dizer é que se você tem uma equipe e quer aplicar este conceito, você não vai poder executar o Reforço Positivo igualmente para todos, precisa trabalhar individualmente o benefício através de conversas informais e reuniões específicas.

Não se esqueça de ir anotando os avanços individuais sobre cada aspecto colocado como deficiência dentro da empresa, você precisa documentar as mudanças ocorridas, principalmente as mudanças comportamentais dos seus subordinados. Atualize os benefícios sempre que necessário. Se anotar todos os detalhes deste processo, poderá constatar que alguns indivíduos não conseguiram de forma satisfatória realizar o objetivo, pelo simples motivo (talvez inconsciente) do Reforço Positivo não ter tido tanto efeito sobre ela. É nesse momento que você deve mudar a estratégia com esta pessoa e colocando um benefício mais pessoal e positivo para este subordinado.

Talvez o processo seja longo para a realização completa, depende do tamanho de sua equipe e da complexidade dos problemas, mas uma coisa é certa, o avanço será notório em um curto espaço de tempo. Claro, isso se você levar em consideração uma documentação completa.

No final você terá uma equipe condicionada a não somente resolver os problemas atuais da empresa, mas contará com uma equipe preventiva.

O assunto é muito extenso para tratar de forma resumida, dessa forma pretendo continuar postando sobre este tipo de ação comportamental.

Abaixo, o link do livro em questão: